Профессиональный путь редко бывает прямым — и это абсолютно нормально. Некоторые наши студенты поступают на одну специальность, а настоящую страсть обнаруживают в другой: на практике, в первых проектах, в общении с индустрией. Мы учитываем этот сценарий и даём студентам пространство для проб через встроенную профориентацию, с помощью которой образовательный маршрут можно скорректировать в процессе обучения. Уверены, что для сферы ИТ и креативных индустрий, где ниш и специализаций десятки, такой подход очень важен. Ведь чем раньше найдёшь своё, тем быстрее начнёшь расти. Рассказываем о том, как устроена профориентация в IThub.

Как устроена профориентация в IThub

Мы исходим из простого принципа: профессиональные интересы формируются через практику, а не через абстрактные рассуждения о будущем. Понимание собственных сильных сторон приходит только тогда, когда человек пробует разные типы задач — и видит, что ему откликается, а что нет. Поэтому даём студентам время на осознанный выбор: на первом курсе уделяется внимание профориентационным модулям, а право перейти на другое направление или кафедру сохраняется вплоть до конца второго курса. Это решает сразу три задачи:

• Снимает страх ошибки при поступлении. Даже если направление оказалось не тем, у студента остаётся солидный запас времени, чтобы сменить вектор — без потери года и лишних нервов.
• Даёт опору на реальный опыт. После первых модулей и практических заданий гораздо проще разобраться, что по-настоящему увлекает.
• Снижает риск выгорания. Если предметная область не откликается, можно сменить специализацию и сохранить мотивацию, вместо того чтобы заставлять себя учиться через силу.

Профориентация в IThub — это не разовая беседа с психологом перед поступлением, а полноценная часть образовательного процесса. Она встроена в обучение и включает несколько форматов:

• Практико-ориентированные модули для лучшего понимания профессии.
• Работа над реальными кейсами от компаний-партнёров — Wildberries, Асконы, Уютной среды и множества других. 
• Креатоны и хакатоны, где студенты показывают свои навыки потенциальным работодателям и тут же получают обратную связь.
• Сопровождение Центра карьеры, который помогает собрать портфолио, подготовиться к собеседованиям и выстроить наиболее перспективную траекторию развития.

Преподаватели в IThub — действующие руководители и эксперты из индустрии. Поэтому студенты получают не теоретические рассуждения, а прикладные рекомендации, основанные на реальном положении дел на рынке труда.

Направления подготовки и возможности перехода

И в колледже, и в университете IThub представлены востребованные направления, между которыми можно выстраивать переходы благодаря схожей базе на первых курсах/семестрах и системе перезачётов.

Колледж IThub (2–4 года):

• Информационная безопасность и системное администрирование (3 года после 11-го класса, 4 — после 9-го или 10-го. Приём до 25 ноября 2026 года)
• Программирование и управление ИТ-продуктом (3 года после 11-го класса, 4 — после 9-го или 10-го. Приём до 25 ноября 2026 года)
• Маркетинг и коммерция (2 года после 11-го класса, 3 — после 9-го или 10-го. Приём до 25 ноября 2026 года)
• Разработка игр (3 года после 11-го класса, 4 — после 9-го или 10-го. Приём до 25 ноября 2026 года)
• Дизайн (3 года после 11-го класса, 4 — после 9-го или 10-го. Приём до 25 ноября 2026 года)
• Кинопроизводство (3 года после 11-го класса, 4 — после 9-го или 10-го. Приём до 25 ноября 2026 года)

Университет IThub для выпускников системы СПО и других вузов (2,5 года):

• Информационная безопасность
• Интеллектуальный анализ данных
• Технологическое предпринимательство
• Продуктовый менеджмент
• ИТ-инновации и управление бизнесом
• Арт-директор

Благодаря общей базе в первом семестре и механизму перезачёта дисциплин студент может начать с технической специализации, а после первой аттестации перейти в управление продуктом или креативную сферу.

Почему гибкость образовательного маршрута — это преимущество

Возможность сменить направление обучения — это осознанная образовательная стратегия, которая:

• учитывает реальные темпы взросления и профессионального самоопределения;
• помогает избежать формального обучения «ради корочки»;
• повышает вероятность того, что выпускник будет работать по специальности и быстро расти в доходе.

Для работодателя такой подход тоже выгоден: специалист, который осознанно выбрал профессию, обычно более мотивирован, уверен в себе и быстрее адаптируется в команде.

Профориентация как инвестиция в карьеру

Профориентация — это как вклад в своё будущее: потратишь время сейчас, зато потом будешь точно знать, куда двигаться и где твои сильные стороны раскроются лучше всего.

Мы помогаем нашим студентам пройти этот путь максимально эффективно: через реальную практику, возможность попробовать разные направления и при необходимости плавно перейти на другое — без потери пройденного. Плюс рядом всегда Центр карьеры: для упаковки полученного опыта в портфолио, подготовки к собеседованиям и выхода на рынок труда. А обратная связь от компаний‑партнёров показывает, как всё устроено на практике — не в теории, а в реальных проектах.

Получается не случайный выбор, а продуманный маршрут: ты не просто «тыкаешь пальцем в небо», а шаг за шагом собираешь картину своей будущей карьеры.

Если хочется не принимать судьбоносное решение одним махом, а двигаться постепенно — пробовать, смотреть, корректировать, — в IThub как раз такой подход. Здесь поддерживают на каждом этапе: от первых проб ещё в школе до выбора специализации в колледже и прокачки управленческих навыков в университете.